Utatu EU shirika la kutoa elimu na kusaidia katika maendeleo ya bora ya kijamii, ajira na kazi-kuhusiana na sera Ya utatu EU shirika la kutoa elimu na kusaidia katika maendeleo ya bora ya kijamii, ajira na kazi-kuhusiana na sera Katika tukio la haki kufukuzwa, sheria inahitaji kwamba wafanyakazi wanalipwa kima cha chini cha kisheria fidia ya siku ishirini' kulipa kwa ajili ya kila mwaka ya huduma, hadi upeo wa miezi kumi na mbili' kulipaKatika tukio la kufukuzwa haki ya mfanyakazi ambaye alikuwa wazi kumalizika mkataba, sheria inahitaji kwamba wafanyakazi wanalipwa kima cha chini cha kisheria fidia ya thelathini-siku tatu' kulipa kwa ajili ya kila mwaka ya huduma, hadi upeo wa miezi ishirini na nne' kulipa. Katika makampuni ya biashara ya wachache ya ishirini na tano ya wafanyakazi, Umma Mfuko wa Mshahara Udhamini kulipa arobaini ya kisheria kisasi ya wafanyakazi pamoja redundancies (ndani ya siku, zaidi ya wafanyakazi watano alifanya redundant kama wote ni nguvu kazi ni walioathirika angalau kumi ya wafanyakazi katika makampuni na watu wachache zaidi ya wafanyakazi mia kumi ya wafanyakazi katika makampuni ya kati ya mia na wafanyakazi na angalau thelathini wafanyakazi katika makampuni na zaidi ya wafanyakazi). Ni imara kwamba severance kulipa itaongeza kila mwaka na siku moja kwa mwaka ya huduma, kuanzia siku ya nane kwa mwaka wa huduma ya kulipwa katika na kumi na mbili siku kama ya moja januari. Hivyo, severance kulipa kwa ajili ya mikataba ya muda ni sasa fasta katika siku kumi na mbili kwa mwaka kazi. Kama mwajiri anakanusha ya mfanyakazi wa muda kabla yake yake mkataba wa muda wake na kufukuzwa ni alitangaza haki, severance kulipa itakuwa sawa na thelathini-siku tatu' kulipa kwa ajili ya kila mwaka ya huduma, hadi upeo wa miezi ishirini na nne' kulipa. Muda substitutes kwamba kuchukua nafasi ya wafanyakazi (kwa mfano, kwa ajili ya likizo ya uzazi) je, si kupokea severance ya malipo. Kabla ya mageuzi severance kulipa kwa ajili ya haki kufukuzwa ilikuwa arobaini na tano kwa siku kwa mwaka kazi, hadi upeo wa miezi arobaini na miwili' kulipa. kazi ya mageuzi ya soko pia kuondolewa mfanyakazi ni haki ya mpito ya mishahara kati ya ufanisi tarehe ya kufukuzwa na ya mwisho ya chama tawala cha mahakama. Pia upya mazingira kwa ajili ya haki ya kutimuliwa katika isiyokuwa njia.
Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu za kiuchumi ni sasa kuchukuliwa halali kama kampuni inafanya au inakadiriwa hasara, au uzoefu kuendelea kushuka (hufafanuliwa kama kutokea kwa ajili ya tisa mfululizo miezi) katika mapato yake au mauzo. Aidha, kampuni haina kuthibitisha kwamba kuachishwa kazi ni muhimu kwa ajili ya baadaye faida ya kampuni Kwa upande mwingine, mpya, wazi kumalizika mkataba imekuwa iliyoundwa kwa ajili ya makampuni ya biashara na watu wachache zaidi ya hamsini ya wafanyakazi. Chini ya mkataba huu, kipindi cha majaribio huchukua muda wa mwaka mmoja Ya chama tawala na Mahakama ya Haki ya Umoja wa Ulaya kuwa ya muda na ya kudumu wafanyakazi katika Hispania lazima kupokea hiyo severance kulipa imesababisha baadhi ya machafuko, na tofauti kihispania mahakama kuja na maamuzi mbalimbali katika matukio tofauti.
Licha ya tofauti ya maamuzi ya mahakama', sasa kihispania udhibiti juu ya severance malipo bado huo, akisisitiza tofauti kwa ajili ya aina mbalimbali za mikataba.
