Pia ni marufuku kwa watu wa chini ya miaka kumi na nane
Kujifunza kuhusu kihispania kazi ya sheria, ikiwa ni pamoja na upeo wa idadi ya saa za kazi kwa wiki na aina ya kuondoka wewe ni haki ya wakati wa kufanya kazi katika HispaniaShirika la kazi ya muda katika Hispania (kiwango cha juu kufanya kazi masaa, wakati wengine, kila mwaka ya likizo, likizo ya umma, kulipwa kuondoka na nyongeza) ni umewekwa na sheria, na kufanya kazi kwa siku ni umewekwa na makubaliano kati ya wafanyakazi na waajiri mashirika au katika mikataba. Spanish mikataba ya ajira inaweza kuwa katika kuandika au matusi, ingawa mwisho ni ya kawaida sana. Mikataba ni kutumwa kwa Umma Hali ya Huduma ya Ajira ndani ya siku kumi ya kuja katika nguvu. Kima cha chini cha umri wa kufanya kazi katika Hispania ni, ingawa ruhusa kutoka kwa wazazi au walezi ni required juu ya miaka kumi na nane, isipokuwa kama mtu ni kisheria emancipated. Baada ya kuanza kazi, unaweza haja ya kufanya kazi kwa kipindi cha majaribio ya mbili au miezi sita, kulingana na kazi yako. Mikataba katika Hispania lazima ni pamoja na: muda Usiojulikana mikataba si kuanzisha wakati kikomo na inaweza kuwa inayotolewa juu kwa mdomo au kwa maandishi kwa ajili ya kamili au sehemu ya muda wa makubaliano. Haya inaweza kuwa walikubaliana na wafanyakazi wenye umri wa zaidi ya miaka kumi na sita na chini ya ishirini na moja ambao hawana sifa zinazotakiwa na kuandaa uzoefu wa kazi ya mkataba. Baadhi ya makundi inaweza kuwa wameajiriwa chini ya masharti ya mafunzo ya makubaliano hata ingawa wao ni zaidi ya kikomo cha umri. Mkataba huu lazima kukimbia kwa muda wa angalau miezi sita lakini hawezi kuwa muda mrefu zaidi ya miaka miwili. Uzoefu wa kazi ya mikataba ya lazima kukimbia kwa muda wa angalau miezi sita lakini hawezi kudumu kwa muda mrefu zaidi ya miaka miwili. Katika kesi zote, wao lazima daima kuwa inayotolewa juu katika kuandika, kubainisha mahali ambapo huduma zinazotolewa na muda wa kufanya kazi kwa siku.
Likizo haiwezi kubadilishwa na fidia ya kifedha
Waajiri lazima kuzingatia mahitaji na taratibu zilizowekwa katika kazi ya sheria wakati wa kufanya mabadiliko ya mikataba.
Mfanyakazi ana haki ya kusitisha mkataba wake kama mabadiliko ni kwa hasara yao na, katika kesi hiyo, ni haki ya kupokea siku ishirini' fidia kwa ajili ya kila mwaka ya kazi (upeo wa tisa malipo ya kila mwezi). Mfanyakazi anaweza kuulizwa kufanya kazi ya juu au chini ya makundi ya wale ambao walikuwa wameajiriwa. Kama kazi ni ya jamii ya chini, mfanyakazi lazima kurejesha mshahara kwa ajili ya kazi kufanyika hapo awali. Kama wao ni ya juu ya jamii, mfanyakazi lazima kupokea mshahara sambamba na jamii hiyo. Kama ushuru katika jamii juu ni kufanyika kwa vipindi zaidi ya miezi sita katika mwaka mmoja au miezi nane katika miaka miwili, mfanyakazi ni haki ya kuuliza kwa ajili ya kukuza. Kama mfanyakazi ni kuhamishwa au kuhamia kwa mwingine mahali pa kazi katika eneo tofauti kuwashirikisha mabadiliko ya makazi, au wakati kuna hoja ya kudumu kwa zaidi ya miezi kumi na mbili katika tatu ya kipindi cha mwaka, kampuni lazima kutoa mfanyakazi wa siku thelathini' taarifa ya hoja na lazima kutoa fidia ya fedha kwa ajili ya gharama zilizotumika. Mfanyakazi ana haki ya kusitisha mkataba wao kama wao je, si kukubaliana na hoja, na ni haki ya kupokea siku ishirini' fidia kwa ajili ya kila mwaka ya kazi (upeo wa kumi na malipo ya kila mwezi). Angalau saa kumi na mbili lazima elapse kati ya mwisho ya siku moja ya kazi na kuanza zifuatazo siku ya kazi. Wakati muda wa kuendelea kufanya kazi kwa siku inayozidi masaa sita, kipindi cha mapumziko cha angalau dakika kumi na tano lazima kuwa kuruhusiwa wakati wa siku.
Wafanyakazi ni haki kwa kiwango cha chini ya kila wiki ya mapumziko ya muda wa mwaka mmoja na nusu bila ya kuingiliwa siku, ambayo kwa ujumla ni pamoja na jumamosi mchana au, ambapo husika, jumatatu asubuhi, na nzima ya jumapili.
Katika kesi ya wafanyakazi wa chini ya miaka kumi na nane, wengine kipindi ni kiwango cha chini ya dakika thelathini na lazima daima kuwa na kuruhusiwa wakati muda wa kuendelea kufanya kazi kwa siku unazidi nne na nusu masaa. Muda wa kila wiki ya mapumziko ya muda kwa ajili ya watu chini ya kumi na nane ni chini ya mbili bila ya kuingiliwa siku. Masuala yote ya kazi hii mfano ni umewekwa na chini ya vikwazo wakati. Chini-s inaweza kufanya kazi usiku (au shughuli alitangaza kuwa mbaya, hatari au distressing).
Nyongeza ni kuchukuliwa kuwa masaa ya kazi kufanyika juu na zaidi ya upeo wa kawaida wa saa za kazi.
Wafanyakazi wanaweza kufanya kazi juu ya masaa nyongeza kwa mwaka, ambayo haina ni pamoja na nyongeza ya fidia na mapumziko ya muda, au kazi kufanyika ili kuzuia au ukarabati wa ajabu na wa haraka uharibifu. Mwisho ni wajibu kwa ajili ya mfanyakazi na ni lazima kuwa na kulipwa kama nyongeza. Muda wa ziada wakati wa usiku ni marufuku, isipokuwa katika kihalali-maalum na wazi wazi mamlaka maalum ya shughuli. Kama mfanyakazi wa kazi kwa ajili ya wachache masaa kwa mwaka kuliko mkuu wa kampuni ya kufanya kazi masaa, kizuizi juu ya masaa ni kupunguzwa kutia. Wafanyakazi ni haki ya kupunguza muda wao kufanya kazi, na sawia katika kupunguza mshahara, kama wao ni moja kwa moja kuwajibika kwa ajili ya mtoto chini ya miaka sita ya umri, watu wenye ulemavu au familia katika baadhi ya mazingira maalum. Likizo inaweza kuwa walikubaliana mmoja mmoja au kwa pamoja na inaweza kuwa chini ya thelathini kalenda ya siku. Wakati wafanyakazi wa kawaida na au mikataba ya muda hawezi kuchukua chini ya sheria ya likizo kwa sababu wao si kazi kwa ajili ya kampuni wakati wa likizo ya muda, wao kupokea pro-rata malipo kwa ajili ya likizo na mishahara yao. Wafanyakazi kuwa na ufahamu wa muhimu likizo ya tarehe angalau miezi miwili kabla ya wao kuanza, na kama kuna kutokubaliana wanaweza kuwasilisha madai ya ajira ya mahakama. Kulipwa kuondoka ni chini ya taarifa na baadae uhalali wa kampuni hiyo, wafanyakazi inaweza kuchukua muda kulipwa mbali kwa ajili ya baadhi ya sababu hapa chini na idadi ya siku kuruhusiwa: Kwa madhumuni ya kazi ya sheria, utendaji wa jury wajibu ni kutibiwa kama kaida ya umma na ya binafsi wajibu. Hii inahusu muda mbali kazi bila kulipa kwamba lazima kuwa aliomba kwa mfanyakazi na inaweza kuwa na nafasi katika busara ya mwajiri lakini lazima daima kuwa na kuweka katika mtu binafsi au makubaliano ya pamoja. Muda wa kuondoka bila malipo si umewekwa na sheria. Hii kulinda wafanyakazi kwa muda hawawezi kufanya kazi na katika haja ya msaada wa matibabu kutokana na ugonjwa au ajali. Katika kesi hiyo mfanyakazi atalipwa angalau sitini ya mapato. Ya mwajiri kwa kawaida inalipa mfanyakazi hii ya muda mfupi wagonjwa kulipa, na kisha ni ersatts na idara ya Usalama ya Kijamii. Kipindi cha upeo wa kuondoka vile ni miezi kumi na nane, baada ya hali ya lazima kupitiwa upya. Mfanyakazi ambaye ni kushindwa kazi na katika haja ya msaada wa matibabu kwa yoyote ya sababu zifuatazo: ya kawaida ya ugonjwa au kazi-kuhusiana na ugonjwa, ajali (kama kazi-kuhusiana au si) au vipindi vya uchunguzi kwa ajili ya magonjwa ya kazi ni kuwa na kulindwa na sheria na wanaweza kuomba kwa ajili ya muda ulemavu. Likizo ya uzazi kwa mwanamke itakuwa ya mwisho ya kumi na sita bila ya kuingiliwa wiki, ambayo inaweza kuwa na kupanuliwa kwa muda wa wiki mbili kwa ajili ya mbalimbali ya watoto wanaozaliwa kwa kila mtoto kutoka kwa mtoto wa pili na kuendelea. Kipindi hiki inaweza kuchukuliwa katika busara ya mtu husika, zinazotolewa kwamba wiki sita kuanguka mara moja baadae kuzaliwa.
Bila ya kujali hii ya wajibu baada ya kuzaliwa wakati mbali kwa ajili ya mama, kama wazazi wote kazi, mama inaweza kuchagua kwa ajili ya baba kwa kuchukua maalum bila ya kuingiliwa sehemu ya kuondoka baadae kuzaliwa.
Kupanuliwa idhini ya kukosekana ina maana hali ambapo mkataba wa ajira ni suspended katika mfanyakazi ombi na inaweza kuwa ama kwa lazima au kwa hiari. Kama mwisho, angalau mwaka mmoja wa huduma katika kampuni ni required. Haki ya kuweka kazi ni si kutambuliwa, lakini kipaumbele ni kutolewa wakati kuna nafasi. Muda ni kati ya mbili na tano miaka Kiwango cha juu muda wa miaka mitatu kwa ajili ya huduma ya kila mtoto. Wafanyakazi pia haki ya kuondoka ya kukosekana kwa mwaka mmoja, ambayo inaweza kuwa na kupanuliwa kwa makubaliano ya pande zote, huduma kwa damu uhusiano au kuhusiana na ndoa ya juu na shahada ya pili au sawa, ambao kwa sababu ya umri, ajali au ugonjwa hawezi kuangalia baada ya wao wenyewe na si kufanya kazi ya kulipwa.
