sita ya wafanyakazi wa mshahara katika mpango
Pensheni katika Hispania na wajumbe wa lazima hali ya pensheni mpango, na hiari na kampuni binafsi ya utoaji pensheniHali ya mpango wa pensheni ni sehemu ya Kijamii mfumo wa Usalama katika Hispania. Kuna makundi mawili ya pensheni katika Hispania: makato na mashirika yasiyo ya makato. Ya mfumo wa pensheni ni unaofadhiliwa na malipo ya kodi ya mishahara ya wafanyakazi. saba ya yake ya mshahara wake wakati waajiri lazima kulipa sawa na. Mashirika yasiyo ya makato ya njia ya majaribio ya pensheni ni walengwa katika kipato cha kaya na walemavu. Walengwa lazima si wamekuwa makato ya wanachama wa Kijamii mfumo wa Usalama wakati wa maisha yao ya kazi. Katika, walengwa wa mashirika yasiyo ya makato ya pensheni ilikuwa, pesetas. Katika ili kuhitimu kwa walengwa inaweza kuwa kila mwezi au kila mwaka ya mapato sawa na au zaidi ya mashirika yasiyo ya makato ya pensheni ya. sabini kwa mwezi (kwa mwaka). Mapato ya yoyote ya watu wanaoishi na mwombaji ni kuchukuliwa katika akaunti wakati wa kuamua kustahiki kwako. Katika pensheni ya kufufuka kwa. sabini ya euro kwa mwezi Kama pensheni ilikuwa alidai moja kwa moja na mtu kisha mbili za ziada miezi pensheni ni aliongeza katika mwaka wa kufanya hivyo jumla ya muda wa miezi kumi ya mwaka wa pensheni. Kama mtu walemavu ilikuwa inadaiwa na mzazi au mlezi basi kuna tu miezi kumi na mbili ya pensheni ya mwaka mmoja. Wote ni sawa na kiasi ya kila mwezi, lakini kwa jumla kwa mwaka mzima ni zaidi kama inavyodaiwa na walemavu mtu ikilinganishwa na alidai kuwa na mzazi au mlezi.
milioni wastaafu katika Hispania
Ya makato ya pensheni ya kustaafu inawakilisha chanzo kikuu cha mapato ya kustaafu kwa takriban. Mwaka wastani wa pensheni ilikuwa euro kwa mwezi. Makato ya kustaafu pensheni katika Hispania ni ya pili kubwa zaidi (kama ya mwisho mshahara) katika Ulaya baada ya Ugiriki na kiasi takriban ya ya mwisho ngazi ya mshahara. Wakati wa kijamii mfumo wa usalama zilizokusanywa Bn katika michango katika ni kulipwa nje katika Bn pensheni. Katika januari serikali, waajiri na vyama vya wafanyakazi walikubaliana juu ya mfululizo wa mageuzi ambayo kuongeza umri wa kustaafu kwa miaka miwili kutokana na sitini na tano kwa miaka. Mpya kima cha chini cha umri kuja katika athari katika. Binafsi pensheni katika Hispania kwa ujumla na wajumbe wa mtu binafsi pensheni pamoja na pensheni (kugawanywa katika associative na kampuni ya miradi). Takriban hamsini ya idadi ya watu ni kufunikwa na moja au aina zote mbili. Kuletwa chini ya Sheria juu ya Pensheni ya Mipango na Fedha katika juni, miradi binafsi na mali ya jumla ya saba ya PATO la taifa mwaka. Miradi kufaidika na kodi ya ruzuku ambapo watu wanaweza kuchangia hadi, kwa mwaka mmoja bila ya kodi ya mapato katika aidha kwa pamoja au binafsi miradi. Kwa takriban watu milioni nane alikuwa mtu Binafsi ya Pensheni Mipango na watu milioni mbili walikuwa kufunikwa na kampuni ya mipango ya pensheni. Mali ya mtu Binafsi Fedha yalifikia kuhusu Bn wakati Kampuni ya Fedha na mali ya tatu Bn. Usalama wa Jamii Mfuko wa Hifadhi ilikuwa iliyoundwa mwaka kwa lengo la kuwekeza sasa ya Usalama ya Kijamii ziada ili fedha Hali ya baadaye ya Mpango wa Pensheni mapungufu. Ni iliundwa kama moja ya mapendekezo ya utatu Toledo Mkataba wa kati ya serikali, waajiri na vyama vya wafanyakazi. Mwaka ya mfuko wa jumla ya sitini Bn na mwaka mali alikuwa na kuongezeka kwa Bn. Umuhimu wa kuleta mageuzi ya Hispania mfumo wa pensheni akaondoka kwa kiasi kikubwa katika kukabiliana na shinikizo kusababisha kutoka Hispania mabadiliko ya idadi ya watu mwenendo. Kukua na kuzeeka idadi ya watu na kupungua kwa kiwango cha uzazi ni vyanzo viwili vya kubwa mzigo juu ya Hispania umma bajeti na fedha, kama pensheni ya umma mfumo alikuwa na kutegemea juu ya ndogo ya uzalishaji idadi ya watu kwa kuchangia kodi ya kutosha kwa ajili ya fidia kwa ajili ya kuongezeka kwa idadi ya watu wa wazee wastaafu wafanyakazi ambao itakuwa kujiondoa kutoka kwa pensheni zao, na kuishi kwa muda mrefu, na ingekuwa uwezekano kuwa katika haja ya gharama kubwa ya huduma za afya. Hii idadi ya watu mwenendo ni alitabiri kuendelea katika miongo ijayo, na benki ya Dunia utabiri wa kwamba nusu ya Hispania ya idadi ya watu kuanguka katika idadi ya watu wenye umri mkubwa kuliko na mwaka, na kama utabiri huu inakuwa ukweli kuliko Hispania ingekuwa moja ya idadi kubwa zaidi ya wastani wa umri katika dunia. Mbali na kuongezeka kwa wazee idadi ya watu ya wastaafu, Hispania pia ina high mtoto pengo (tofauti kati ya idadi kubwa ya watoto na idadi kwamba wanandoa unataka), na mwenendo zinaonyesha kwamba jumla ya kiwango cha uzazi ni katika kushuka. Hispania wastani wa kiwango cha kuzaliwa mara ya. ishirini na moja mwaka, na. ishirini na moja katika, na kulingana na Eurostat, Hispania wastani wa kiwango cha kuzaliwa mara. kumi na nane tofauti na Jumuiya ya Ulaya ni wastani wa. Katika hatua hii katika, Hispania ni arobaini na nne chini ya kiwango cha chini zinahitajika kufikia kizazi badala. Katika mwanga wa haya idadi ya watu mwenendo changamoto endelevu ya Hispania mfumo wa pensheni, mageuzi na hatua ukali kuwa walitaka kupunguza ukarimu wa hali ya pensheni faida na kujenga motisha na mabadiliko ya kuweka wakubwa wafanyakazi katika nguvu kazi kwa muda mrefu. Moja ya Hispania mageuzi muhimu ya kutekeleza sera hii ni kuongeza umri wa kustaafu kutoka sitini na tano kwa zaidi ya miaka ya idadi ya miaka, lakini mabadiliko haya kutokea hatua kwa hatua zaidi ya kumi na nne ya kipindi cha mwaka kwamba ulianza mwaka na wa mwisho katika. Umri wa kustaafu yataongezeka kwa mwezi mmoja na nusu kila mwaka hadi tarehe ya mwisho, na ni kuwa uliofanywa katika kutangatanga namna ya kufanya mabadiliko chini ya usumbufu kwa idadi ya watu. Hata hivyo, hii mpya ya kustaafu umri gani kuwa tofauti na kufanya ni rahisi zaidi-watu ambao wana upeo miaka ya michango itakuwa na uwezo wa kustaafu katika umri wa miaka, na itakuwa pia kuwa inawezekana kwamba katika kesi ya involuntary ukosefu wa ajira kwamba wale ambao wana thelathini na tatu mwaka wa michango itakuwa na uwezo wa kuingia katika kustaafu mapema hadi miaka minne kabla ya umri wa kustaafu. Kisheria umri wa kustaafu katika kesi ya ukosefu wa ajira kwa hiari itahitaji miaka thelathini na tano ya michango. Sehemu ya kustaafu ni uwezekano pia, kama mfanyakazi mpya ni kuletwa katika na mara baada ya mageuzi ni kukamilika katika, sehemu ya kustaafu itakuwa inawezekana katika umri wa miaka kama miaka thelathini na sita yamekuwa ya kuchangia. Katika kesi hii wote mpya na sehemu mstaafu mfanyakazi kuchangia kikamilifu kwa mfumo wa pensheni. Kabla ya utekelezaji wa mageuzi ya hii, sehemu mstaafu wafanyakazi tu imechangia kutia kulingana na kiasi cha muda wao wa kazi. Isipokuwa mpya ya umri wa kustaafu pia ni pamoja na watu binafsi ambao wanafanya kazi katika hatari, hatari, au hali mbaya, na watu binafsi na tathmini ulemavu wa sitini na tano au zaidi, na katika kesi ya kupunguza umri wa kuishi kwa watu binafsi itakuwa na uwezo wa kustaafu katika umri chini kama wana arobaini na tano au zaidi tathmini ya ulemavu. Mageuzi pia kuhamasisha wafanyakazi kuchelewa kustaafu na uondoaji wa faida ya pensheni baada ya kustaafu umri kwa kujenga motisha kwa ajili yao kuendelea kufanya kazi. Wafanyakazi kwamba wamechangia kati ya kumi na tano na miaka ishirini na tano na kuendelea kufanya kazi baada ya umri wa miaka itakuwa na uwezo wa kuongeza faida ya pensheni na mbili ya msingi ya hesabu kwa mwaka ya ziada, na hii kuongeza kiwango kulingana na miaka ya mchango. Hadi nne kama mfanyakazi kuwa na miaka thelathini na saba wa michango. Nyingine muhimu ya mageuzi ya mfumo wa pensheni itakuwa wasiwasi kipindi cha chini ya idadi ya miaka na kwamba mfumo wa pensheni lazima kuwa imechangia kabla ya pensheni ya umma inaweza kuulinda. Kima cha chini cha awali na kuwa miaka kumi na tano lakini kama umri wa kustaafu kwa kiwango cha chini pia kupanda katika kutangatanga namna hadi miaka ishirini na tano. Pensheni mageuzi pia kushughulikia mahitaji ya familia na kufunika uzazi na paternity vipindi na hadi miaka mitatu ya idhini ya kukosekana kwa huduma ya watoto, na katika kesi ya uzazi, kuongeza itatumika kwa makato ya pensheni kwa ajili ya kustaafu, ujane, na ulemavu wa kudumu kama ya.
Hii nyongeza ya asilimia ya makato ya pensheni kuongezeka kwa hadi kumi na tano kulingana na idadi ya watoto hii ni moja ya motisha ya kushughulikia suala la Hispania ya sasa ya kiwango cha uzazi, na jinsi ya kihispania mwanamke huwa na mtoto wao wa kwanza kiasi marehemu katika maisha ikilinganishwa na nchi nyingine za Ulaya.
Ziada mageuzi pia kuja katika athari katika, wakati mahesabu ya msingi juu ya maisha ya kuishi, idadi ya wastaafu, na hali ya kifedha ya mfumo wa pensheni itakuwa kuchukua nafasi ya awali ya mfumuko wa bei ya msingi ya mfumo. Kusimamia kwamba hatua hizi zinaendelea kutekelezwa, kamati itakuwa maalumu kwa ripoti juu ya uendelevu wa mfumo wa pensheni katika upimaji wa namna.
